Bijles Schoolvakken Talen Muziek Kunst en Recreatie
Delen

Leer Duits Spreken om in Duitsland te Werken

Vertaald door Marianne, gepubliceerd op 22/10/2019 Blog > Talen > Duits > De Duitse Mentaliteit op de Werkvloer

“Duitsland is een anatomische eigenaardigheid: het schrijft met zijn linkerhand en handelt met zijn rechterhand.” – Kurt Tucholsky

Is Duitsland een beroeps-utopie voor Nederlanders? Het lijkt absoluut zo te zijn voor degenen die in Duitsland wonen. Naast een lage werkloosheid is, volgens een studie in 2015, van de werkenden 78% van hen ‘gelukkig op het werk’ in hun thuisland.

Natuurlijk zijn ze dat! 73,1% van hen verdient meer dan € 31.000 bruto per jaar en het nationale gemiddelde is € 20.670 per jaar.

Werken in Duitsland is niet zo eenvoudig als je denkt. Nederland is een EU-land en Nederlanders hebben geen verblijfsvergunning, werkvergunning of visum nodig om naar Berlijn, Frankfurt, Keulen of München in Beieren te gaan. Je kunt gaan waar je maar wilt in Duitsland!

Als je een baan hebt en naar Duitsland verhuist, denk je misschien dat je grootste hindernissen de taal, de Duitse cultuur, de omgang met de Duitse ambassade of de Duitse overheid zijn, of een ziektekostenverzekering afsluiten, maar je hebt het mis.

Bijna elke buitenlander die momenteel in Duitsland in het buitenland woont, zelfs degenen met geavanceerde taalvaardigheden, zullen de cultuurschok vermelden waarmee ze werden geconfronteerd als het ging om de Duitse mentaliteit met betrekking tot werk. Het kan moeilijk zijn om te integreren in het hart van een Duits bedrijf en iedereen die in Duitsland wil werken of studeren, moet zich voorbereiden op de Duitse filosofie als het gaat om zijn werk (en ook Duitse zinnen leren).

Hier is alles wat je moet weten over de Duitse werkmentaliteit …

Duitse Discipline: Feit of Fictie?

Het idee van de gedisciplineerde Duitser is een van de oudste clichés in het boek.

Vanuit het buitenland wordt Duitsland gezien als een land waar de mensen veel meer gedisciplineerd, geordend, streng en onwrikbaar zijn dan in andere EU-landen. Waarom is dit beeld zo blijvend?

Duitsland is een grote economische macht In Duitsland wordt effectief gewerkt ǀ Pixabay

Ten eerste geeft Duitsland dit beeld van zichzelf uit omdat de werknemers in Duitse bedrijven zo competitief en effectief zijn. Duitse bedrijven zoeken naar toewijding en consistentie als het gaat om hun werknemers, wat Duitsland vierde maakt op het gebied van mondiale economische machten en de machtigste in de Europese Economische Ruimte (EER). Dit betekent ook dat het gemakkelijk kan zijn om een ​​baan te vinden.

In een interview in de Franse show 20 minuten legde Katja, een Frans-Duitse inwoner van Parijs, uit:

“We steken de weg alleen over als het licht groen is en in zaken respecteren we contracten nauwgezet.”

Is Duitsland altijd de ‘goede student’ in een klas geweest? Dit is niet altijd het geval.

Hoewel veel landen denken dat Duitsers soms te gedisciplineerd lijken, willen ze ook externaliserende gevoelens bevorderen.

Dit is waar in hun scholen, zoals Katja uitlegde:

“[School in Duitsland] bevordert persoonlijke expressie en debat. We leren dingen niet uit ons hoofd.”

Het is deze mix van ijver en assertiviteit die de Duitsers helpt zo effectief in hun werk te zijn! Als je overweegt om in het buitenland te werken en het zelf wilt zien, waarom zou je dan niet beginnen met Duits leren op een universiteit of Duitse school in Berlijn of online Duits leren?

Duitse Bedrijfscultuur

Wat zijn de voordelen van werken en wonen in Duitsland?

We hebben de neiging te denken dat het vinden van een baan en werken in de Bondsrepubliek Duitsland niet zo anders zal zijn dan werken in Nederland, omdat we in een steeds meer geglobaliseerde wereld leven. Het is echter niet waar.

De culturele verschillen op het werk kunnen een blokkade zijn als het gaat om werving in Duitsland en integratie op een Duitse werkplek. Studies van het Goethe Institut hebben zelfs aangetoond dat een groot aantal bedrijven denkt dat de verschillende mentaliteiten een bron van spanning op het werk kunnen zijn.

Ie kunt in Duitsland niet te laat op je werk komen In Duitsland moet je op tijd op je werk zijn ǀ Visualhunt

Om dit te voorkomen, laat je niet misleiden door de illusie. Hier zijn een paar belangrijke verschillen tussen de twee landen:

  • In Nederland domineert je professionele leven je persoonlijke leven ≠ In Duitsland is je privéleven essentieel. Thuis werken wordt zelfs aangemoedigd;
  • In Nederland geven we de voorkeur aan originaliteit ≠ In Duitsland geven ze de voorkeur aan nut en winstgevendheid;
  • In Nederland geven we de voorkeur aan creatieve medewerkers ≠ In Duitsland hebben ze de voorkeur aan medewerkers die zich richten op de kwaliteit van het werk dat hen is gevraagd;
  • In Nederland streven we naar een bedrijf dat goed werkt ≠ In Duitsland streven ze naar een bedrijf dat perfect werkt;
  • In Nederland moedigen we beweging aan ≠ In Duitsland stimuleren ze consistentie en continuïteit;
  • In Nederland houden bedrijven ervan nieuwe uitdagingen aan te gaan ≠ In Duitsland spelen bedrijven het graag veilig.

Werk in Duitsland is ook monochroom. Dit betekent dat ze graag taken opeenvolgend uitvoeren en zich richten op tijdigheid en het vermijden van vertragingen. Duitsers willen altijd op tijd zijn.

Duitse werknemers zijn zich ook meer bewust van de grote beslissingen die hun bedrijf neemt. Het is het beroemde begrip Wij-Gevoel waarbij Duitsers deel uitmaken van het geheel en daarom bij hun bedrijf betrokken zijn.

Voordat je aan een Duits avontuur begint, moet je je bewust zijn van al deze verschillen. Dit betekent dat je kunt beginnen met de integratie in het Duitse werkethos vanaf het moment dat je gaat zitten voor je sollicitatiegesprek!

Als je overweegt om in Duitsland te studeren, moet je de vijf beste studentensteden in Duitsland bekijken!

Ervaring of Kwalificaties?

Als het gaat om kwalificaties, hecht Nederland er veel te veel belang aan. Wij geloven dat onze toekomst voor ons wordt gemaakt zodra we onze diplomacertificaten halen. We lijken te geloven dat onze hele carrière wordt bepaald tussen de leeftijd van 18 en 21 jaar.

Hoewel het voor iemand in Nederland vreemd kan zijn om terug te gaan naar zijn studie, is het in Duitsland heel gemakkelijk om dat te doen. Duitsers kunnen hun werkvaardigheden op elk moment verbeteren door middel van theoretische en praktische cursussen.

Werk aan je Duitse vaardigheden Je moet Duits kunnen spreken als je in Duitsland wilt werken ǀ Pixabay

Deze cursussen geven hen een ‘plus’ op hun cv zonder de beslissende factor te zijn als het gaat om het inhuren van hen.

Een goede student zijn in Duitsland is niet genoeg. De kandidaat moet zich bewijzen in de professionele wereld.

Duitse bedrijven geven de voorkeur aan:

  • Het spreken van Duits en tweetaligheid;
  • Proactieve kandidaten;
  • De praktische elementen van kwalificaties;
  • Werkervaring (stages, enzovoort);
  • Professionele vaardigheden;
  • Referenties;
  • Digitale vaardigheden;
  • Ervaring ‘op grond van …’.

In Duitsland zijn ‘Die Elitehochschulen’ of ‘Eliteuniversität’ niet zo belangrijk. Verder onderwijs wordt belangrijk gevonden wanneer het iets op de werkplek betekent in plaats van alleen maar een lofbetuiging te zijn. Duitse bedrijven overwegen ook oudere kandidaten. Vanaf 2020 zal 40% van de Duitse bevolking senior zijn.

Door de lancering van ‘Perspectief 50+’ initiatieven, willen Duitse bedrijven oudere werknemers aannemen en meer waarde hechten aan hun ervaring en kennis dan aan hun opleiding.

De Duitse filosofie is anders dan de onze omdat het niet zoveel focus legt op je academische achtergrond. Ervaring is belangrijker en kandidaten zonder diploma krijgen een kans.

Werken in Duitsland: Laat Zaken niet Voortslepen

“Tijd is geld” – Benjamin Franklin

‘Zeit ist Geld’ is vooral belangrijk in Duitsland, waar van werknemers wordt verwacht dat ze snel en effectief zijn. Je kunt hier niet treuzelen!

De Duitse mentaliteit is gebaseerd op winstgevendheid: Duitse werknemers zoeken naar goedbetaalde posities die je alleen kunt krijgen als je ijverig en toegewijd bent.

Op de werkvoer moet je elkaar kunnen vertrouwen Duitse werknemers hechten veel waarde aan vertrouwen in elkaar ǀ Visualhunt – WhyDolls

Duitse bedrijven geven geen cent aan inactieve werknemers. Het is een relatie gebaseerd op vertrouwen tussen de werkgever en de werknemer. Het is hetzelfde tussen collega’s.

Duitse werknemers moeten op elkaar vertrouwen om perfect samen te werken om de output van het bedrijf te optimaliseren. Elke expat-aanvrager of werkzoekende in Duitsland moet hier rekening mee houden.

Na een interview met Superprof zei Stephanie uit Ravensburg, die vier jaar in Frankrijk werkt, over de werkethiek:

“Een van de grootste verschillen tussen Frankrijk en Duitsland is in de wereld van werk. Sinds ik in Frankrijk werk, heb ik één ding opgemerkt. Als we in Duitsland zeggen: “Daar zorg ik wel voor”, doen we het. Meestal doen we het meteen. Voor Duitsers hebben deze woorden de verwachting om op te rekenen. In Frankrijk (net als in Nederland) betekenen deze woorden soms niets. Mensen hebben me verteld dat ze voor iets zouden zorgen en dat deden ze niet.”

Als je op de Duitse arbeidsmarkt wilt blijven, moet je je tijd strikt gebruiken en elke taak op tijd voltooien. Hetzelfde geldt als je stage loopt of een internationale student bent aan een Duitse universiteit. Als je in Duitsland studeert of werkt, moet je doen wat de Duitsers doen.

Ben je met ons advies klaar om voet op Duitse bodem te zetten?

Als je niet zeker bent van Duitsland, vergeet dan niet dat als je de Duitse taal beheerst, je ook andere Duitstalige landen kunt overwegen, zoals Oostenrijk en Zwitserland, hoewel de laatste geen lid is van de Europese Unie.

Je kunt ook de beste Duitse universiteiten bekijken …

Duitse Werknemersrechten

We hebben al ontdekt dat Duitse werknemers schijnbaar bijna als robots lijken te werken, zodat elke taak die ze uitvoeren perfect en op tijd wordt uitgevoerd. Maar weerspiegelen hun rechten op het werk de inspanning en de toewijding die zij aan hun werk leveren?

Laten we eens kijken naar enkele van de voordelen (of nadelen, al naargelang het geval!) Waar Duitse werknemers recht op hebben.

Salaris

In januari 2017 is het minimumloon gestegen tot EUR 8,84 en elk contract met een cent minder dan dit wordt aangemerkt als ongeldig bij wet. Dat gezegd hebbende, het officiële minimumloon is niet van toepassing op stagiairs of deelnemers aan een leercontract, dat per geval wordt behandeld zoals de werkgever en de student passend achten.

Omdat Duitsers sterk betrokken zijn bij de bedrijfsvoering, zelfs op lagere niveaus, zijn bonussen heel gebruikelijk. Aanvullend loon, dit zijn fondsen die worden aangeboden boven het normale overeengekomen loon, kan winstdeling commissie, stimulerings- en personeelsbonussen omvatten.

Als het gaat om ziekteverlof, heeft de werknemer recht op verlof, maar moet hij na drie opeenvolgende ziektedagen een doktersverklaring afgeven.

De wetgeving van het land geeft aan dat werknemers hun volledige salaris moet worden betaald tijdens de eerste zes weken van een periode van afwezigheid vanwege ziekte, die mogelijk meer dan eens per jaar kan worden geactiveerd. Na deze periode treedt de wettelijke of particuliere ziekteverzekering in werking en bedraagt ​​deze meestal meer dan tweederde van hun basisloon (maximaal 78 weken).

Werkweek

De gebruikelijke werkweek in Duitsland bestaat uit 48 uur verdeeld over maandag tot en met zaterdag, met een gegeven werkdag van maximaal acht uur. Werk op zon- of feestdagen is over het algemeen niet toegestaan, maar uitzonderingen kunnen worden gemaakt voor bepaalde industrieën, zolang de dag wordt gecompenseerd door vrije tijd tijdens de twee weken die erop volgen.

Werkdagen van meer dan zes, maar niet meer dan negen uur, vereisen strikt een geplande rustperiode van dertig minuten of twee pauzes van vijftien minuten. Na zes uur werk is een pauze van vijfenveertig minuten vereist als een werkdag meer dan negen uur duurt. Aan het einde van de werkdag van het individu moet er een rustperiode van minstens elf uur zijn.

Vakantie

In Duitsland hebben werknemers recht op ten minste 24 werkdagen per jaar als vakantie, ervan uitgaande dat ze een week van zes dagen werken zoals hierboven uiteengezet. Voor de meeste werkgevers is 25 tot 30 dagen per jaar gebruikelijk.

Tijdens de vakantieperiode worden werknemers volledig betaald en vaak verleent hun werkgever ook een speciale vakantiebonus.

Over het algemeen moeten werknemers hun jaarlijkse vakantie/ vakantiedagen tijdens het kalenderjaar opnemen of ze zien vervallen. In sommige gevallen, zoals wanneer er een bepaalde reden was dat de vakantie het afgelopen jaar niet kon worden opgebruikt, kan ongebruikte vakantie worden overgedragen tot 31 maart van het volgende kalenderjaar.

Zelfstandig Ondernemerschap

Om als zelfstandige in Duitsland te werken, moet je een verblijfsvergunning hebben. Voordat je overweegt om als zelfstandige in Duitsland te gaan werken, wordt het ten zeerste aangeraden om deskundigen te raadplegen op het gebied van verblijfsvergunningen, arbeid, zaken en belastingen.

Als je aan bepaalde criteria voldoet, kun je gemakkelijk een verblijfsvergunning krijgen voor zowel jezelf als je gezin, vooral als je kunt aantonen dat je bedrijf een positief effect heeft op de Duitse economie, die uiteindelijk wordt bepaald door de lokale autoriteiten. Deze criteria houden normaal gesproken verband met het type bedrijf, je kwalificaties en ervaring en of het werk dat je voorstelt al dan niet door een Duitser kan worden gedaan.

Je werkclassificatie, d.w.z. handel of ambacht, is belangrijk omdat dit van invloed kan zijn op je belastingverplichting en sommige documentatie die je mogelijk moet verzamelen voordat je begint.

Het is zo belangrijk om deskundig advies te krijgen over het werken als zelfstandige in Duitsland, omdat de wetten, regels, voorschriften en procedures altijd veranderen en heel anders zijn dan die in Nederland.

Zwangerschapsverlof/Vaderschapsuitkering

In Duitsland is de wet vrij genereus als het gaat om zwangerschap- en vaderschapsverlof en loon.

Moeders mogen zes weken met volledige betaling voor de bevalling vertrekken, gevolgd door acht weken met volledige betaling achteraf. Voor veelvouden wordt twaalf weken betaald verlof toegekend.

De moeder of vader mag dan maximaal drie jaar onbetaald verlof bij het kind thuis blijven, met behoud van werkzekerheid.

Onlangs heeft de Duitse regering een regeling opgestart die ook directe subsidies aan nieuwe ouders mogelijk maakt, gefinancierd door het federale belastingstelsel en die twaalf tot veertien maanden na de geboorte van het kind duurt. Het aangeboden bedrag is gebaseerd op het inkomen na belastingen van de ouder die werkloos is en voor het pasgeboren kind zorgt.

Een Baan Vinden in Duitsland

Als het geluid van al het bovenstaande je hart sneller doet kloppen en je niet kunt wachten om je werk te vestigen in dit Europese land, bekijk dan dit advies over het vinden van werk dat bij je past in Duitsland.

Als je al in Duitsland bent, is het misschien gemakkelijker om werk te vinden via netwerken en vergaderingen en interviews bij te wonen. Je kunt echter nog steeds werk vinden in Duitsland vanuit je basis in Nederland. Technologie heeft het in deze zin veel gemakkelijker gemaakt, omdat je gemakkelijk elektronisch op vacatures kunt solliciteren en zelfs via Skype aan sollicitatiegesprekken kunt deelnemen zonder naar het bedrijf te hoeven reizen om de werkgever te ontmoeten.

Er zijn verschillende websites die kunnen worden gebruikt om naar banen te zoeken, niet alleen bedrijfssites, maar vacaturesites die zijn toegewijd aan rollen in Duitsland.

Een andere optie is om advertenties in kranten, op ex-pat-website te bekijken of door zelf een vacature te plaatsen en jezelf te promoten via sociale media. LinkedIn is een geweldige manier om contact te leggen met contactpersonen overal ter wereld.

Je kunt ervoor kiezen om tijdelijk werk in Duitsland te zoeken, wat kan worden gedaan door lid te worden van een uitzendbureau in het land. Deze bedrijven leveren tal van werknemers aan veel bedrijven in het hele land en ze kunnen je adviseren over enkele van de wettelijke vereisten waarmee je rekening moet houden voordat je aan het werk gaat.

Als een Duits bedrijf in je geïnteresseerd is en je CV wil zien, weet dan dat ze een zeer gedetailleerd verslag van je ervaring en vaardigheden verwachten (zoals je zou kunnen verwachten!) Met volledige en accurate informatie over je opleiding en alle professionele werkzaamheden die je eerder hebben gedaan.

Stuur, als je die hebt, referenties en andere documenten in waarvan je denkt dat die de potentiële werkgever onmiddellijk zullen imponeren, samen met een recente foto van jezelf. Dit voorkomt dat ze je achterna moeten jagen voor meer informatie en zal uit de selectie bewijzen dat je ijverig, betrouwbaar en grondig bent.

Wees tijdens een sollicitatiegesprek bereid om vragen over je gezondheid en je strafblad te beantwoorden, en kleed je om indruk te maken, aangezien de meeste interviews zeer formeel zijn in Duitse bedrijven.

Moet ik Duits Spreken om in Duitsland te Werken?

Veel Duitsers spreken goed Nederlands, maar betekent dit dat wij Nederlanders naar hun land kunnen verhuizen en verwachten dat ze met elkaar kunnen opschieten alsof we thuis wonen en werken?

Sommige bedrijven in Duitsland gebruiken inderdaad Nederlands als hun voertaal, maar vergeet niet dat het niet alleen gaat om de externe mensen waarmee je te maken krijgt. Je moet rekening houden met zaken als relaties op het werk, Human Resources, technische ondersteuning, enzovoort. Hoewel het personeel tot op zekere hoogte Nederlands spreekt, verwachten ze dat je een niveau van begrip van hun taal hebt om mee te komen en hun respect.

Het is alleen goed om de lokale taal te leren als je in een bepaald land woont, nietwaar?

Veel locals zullen je het voordeel van de twijfel geven als je nieuw bent in het land, maar na twee/drie jaar? Ze verwachten waarschijnlijk dat je dan meer moeite hebt gedaan om hun manier van spreken te leren …

Afgezien van je dagelijkse werk, heb je absoluut minstens wat Duits nodig voor andere dingen, zoals basisbehoeften.

Een huis of appartement vinden, internet en huishoudelijke apparaten opzetten, een bankrekening openen, naar de supermarkt gaan, vrienden maken, gepromoveerd worden … het zal allemaal heel moeilijk zijn als je niet over een basis- of intermediair beschikt niveau van de Duitse taal.

Heb je interesse om Duits te leren spreken? Vind lessen Duits in Nederland en lessen Duits in Amsterdam.

 

 

Delen

Onze lezers vinden dit artikel leuk
Heeft dit artikel je de informatie kunnen geven waar je naar op zoek was?

Had je hier echt helemaal niks aan?Volgende keer zullen we beter ons best doen!Oef, het gemiddelde! Niet beter dan dat?Bedankt! Stel je vragen hieronder in de comments.Het was een plezier je te kunnen helpen! :) (een gemiddelde van 5,00 van de 5 voor 1 stemmen)
Loading...
avatar